Reclutamiento

Cree y gestione ofertas de empleo con detalles como el título del puesto, la descripción, las responsabilidades, los requisitos y la ubicación.

Publique ofertas de empleo directamente en bolsas de trabajo externas, sitios web de empresas o plataformas de redes sociales.

Organice las ofertas de empleo por departamento o categoría laboral para agilizar el seguimiento de los candidatos.

Comparta internamente las oportunidades de empleo para promover la remisión de empleados o la movilidad interna.

Realice un seguimiento de los candidatos en las distintas fases del proceso de contratación, como la recepción de la solicitud, la programación de la entrevista o el envío de la oferta.

Mantener perfiles detallados de cada candidato, incluidos currículos, cartas de presentación e historial de comunicación.

Etiquete a los candidatos con habilidades o atributos específicos para facilitar la búsqueda y el filtrado.

Utilice mecanismos de puntuación para clasificar a los candidatos en función de criterios predefinidos como la experiencia, las competencias o la formación.

Personalice las etapas del proceso de contratación para que coincidan con el proceso de contratación de su empresa.

Permita que los responsables de contratación, los equipos de RRHH y los entrevistadores colaboren en las evaluaciones y comentarios de los candidatos.

Notificar a los miembros del equipo las actualizaciones, los calendarios de entrevistas o los cambios de estado de las solicitudes.

Establezca flujos de trabajo para la aprobación de ofertas de empleo o decisiones finales de contratación.

Programe entrevistas con los candidatos, sincronizándolas con las herramientas de calendario integradas para comprobar la disponibilidad.

Utilice plantillas predefinidas para distintos tipos de entrevistas, como evaluaciones técnicas o entrevistas conductuales.

Formularios para que los entrevistadores evalúen a los candidatos, garantizando evaluaciones coherentes y justas.

Integración con herramientas de videoconferencia para organizar entrevistas a distancia.

Extracción automatizada de información sobre los candidatos a partir de currículos actualizados para rellenar los perfiles.

Programe la publicación de ofertas de empleo para que se publiquen en fechas concretas o caduquen automáticamente cuando se cubran.

Genere cartas de oferta con plantillas predefinidas y envíelas digitalmente para su aceptación.

Notifique automáticamente a los candidatos rechazados con mensajes personalizados en función de la fase en la que se encuentren.