Rekruttering

Opret og administrer jobopslag med detaljer som jobtitel, beskrivelse, ansvarsområder, krav og placering.

Offentliggør jobannoncer direkte på eksterne jobsites, virksomhedshjemmesider eller sociale medieplatforme.

Organiser jobåbninger efter afdeling eller jobkategori for at strømline kandidatsporing.

Del jobmuligheder internt for at fremme medarbejderhenvisninger eller intern mobilitet.

Spor ansøgere gennem forskellige stadier af rekrutteringsprocessen, f.eks. modtaget ansøgning, planlagt samtale eller sendt tilbud.

Vedligehold detaljerede profiler for hver kandidat, herunder CV'er, følgebreve og kommunikationshistorik.

Tag kandidater med specifikke færdigheder eller egenskaber for bedre søgbarhed og filtrering.

Brug scoringsmekanismer til at rangordne kandidater ud fra foruddefinerede kriterier som erfaring, færdigheder eller uddannelse.

Tilpas rekrutteringspipeline-faserne, så de passer til din virksomheds ansættelsesproces.

Giv ansættende ledere, HR-teams og interviewere mulighed for at samarbejde om kandidatevalueringer og feedback.

Giv teammedlemmerne besked om opdateringer, interviewplaner eller ændringer i ansøgningernes status.

Opsæt workflows til godkendelse af jobopslag eller endelige ansættelsesbeslutninger.

Planlæg samtaler med kandidater, og synkroniser med integrerede kalenderværktøjer for tilgængelighed.

Brug foruddefinerede skabeloner til forskellige typer interviews, f.eks. tekniske vurderinger eller adfærdsinterviews.

Skemaer til interviewere, der skal evaluere kandidater og sikre konsekvente og retfærdige vurderinger.

Integrer med videokonferenceværktøjer til opsætning af fjerninterview.

AI-automatiseret udtræk af kandidatoplysninger fra opdaterede CV'er til at udfylde profiler.

Planlæg jobopslag til at gå live på bestemte datoer eller udløbe automatisk, når de er besat.

Generer tilbudsbreve med foruddefinerede skabeloner, og send dem digitalt til accept.

Giv automatisk besked til afviste kandidater med tilpassede beskeder baseret på det stadie, de er nået til.