Vurderinger

Konfigurer automatisk planlægning af medarbejderevalueringer for at sikre rettidige og konsekvente præstationsevalueringer og tilpasse evalueringscyklusser til den hyppighed og struktur, som organisationen kræver.

Design evalueringsskemaer, der er skræddersyet til specifikke roller eller afdelinger, og indfang relevante præstationsmålinger. Opret unikke workflows baseret på medarbejderroller eller afdelinger.

Opret unikke arbejdsgange baseret på medarbejderroller eller afdelinger.

Analyser centrale præstationsindikatorer for at vurdere arbejdsstyrkens samlede effektivitet. : Udnyt dashboards til at se tendenser i bedømmelser og medarbejdernes præstationer over tid.

Generer detaljerede rapporter om evalueringsresultater for at informere om strategiske HR-beslutninger og vurdere, hvordan individuelle mål stemmer overens med teamets og virksomhedens mål.

Sæt, tildel og følg individuelle eller teammål for at tilpasse dem til organisationens mål.

Foreslå målrettede træningsprogrammer baseret på kompetencevurderinger for at fremme medarbejdernes udvikling.

Evaluer medarbejdernes færdigheder for at identificere styrker og områder, der kan forbedres.

Inddrag flere interessenter i evalueringsprocessen, herunder kolleger, ledere og underordnede, til 360-graders evalueringer.

Sørg for ærlige svar ved at give mulighed for anonym feedback under medarbejdersamtaler.